Kulturveränderung

Wann ist eine bewusste Kulturveränderung sinnvoll?
  • Ihr steckt in der digitalen Transformation und braucht nicht nur digitale Prozesse, sondern auch ein neues Mindset in eurem Unternehmen.
  • Durch Umstrukturierungen und Neuerungen hat sich viel verändert, dieKultur soll dahingehend mitgenommen und entwickelt werden.
  • Wie Führung bisher bei euch gelebt wird, passt nicht (mehr) zu euren Unternehmenswerten, deswegen wünscht ihr euch eine neue Führungskultur.
  • Ihr wollt als Unternehmen weiterwachsen und euch hinsichtlich Employer Branding aktiv aufstellen, um passende Mitarbeiter anzuziehen.
  • Es nehmt vermehrt schwierige Verhaltensweisen im Unternehmen wahr und möchtet wieder besser im Miteinander funktionieren.
  • Ihr bekommt nicht das Kundenfeedback und die Aufträge, die Ihr Euch wünscht, und wollt eine effektivere Außenwirkung
  • Ihr steht vor einer Umstrukturierung und wollt Euch darauf vorbereiten und eine gemeinsame Haltung gegenüber der Veränderung
  • Ihr fusioniert mit einem anderen Unternehmen und wollt aktiv und bewusst die beiden Kulturen zusammenführen.

Was ermöglicht eine bewusste Unternehmenskultur?
  • Sinnvolle Entscheidungen
  • Wirksame Prozesse
  • Gesunde Performance
  • Kraftvolle Handlungen
  • Resilienz & Balance
  • Gute Ergebnisse
  • Zufriedene Mitarbeiter & Kunden
  • Passende Führung
Wie kann Kulturveränderung wirksam funktionieren?

Das Vorgehen Schritt für Schritt

 

 Im Kern steht dabei die Verantwortungsübernahme, denn nur, wenn

  1. klar ist warum dieses Kulturprojekt durchgeführt wird und
  2. es Verantwortliche im Unternehmen gibt, die diese Veränderung vorleben und nachhaltig umsetzen,

kann die neue Kultur langfristig anders werden und bleiben.

Hierbei spielt die aktive Verantwortungsübernahme von Führungskräften eine große Rolle, da direktes, erlebbares Vorleben der neuen Handlungsweisen die effektivste Art für Veränderung darstellt.

 

Gemeinsam ein kulturelles Fundament bauen!

Wenn ihr Euch eine Kulturveränderung wünscht, meldet euch bei mir.

In einer vertieften Auftragsklärung finden wir gemeinsam den für euch passenden Weg zur neuen Kultur.

Telefon:030-82079743

Mail: contact@seekandfind.me oder Kontaktformular.

 

Für mehr Infos, hier weiterlesen:

Führungskultur

Kulturanalyse

Kulturentwicklung