Für ein zusammenstehendes Leadership Team und professionelle Führung.
Eure Ausgangslage:
Ihr wollt als Führungsteam mehr zusammenwachsen und eine effektive Führungskultur etablieren?
Ihr wollt Euren Führungsbegriff und Eure Vision gemeinsam definieren?
Ihr wollt weniger diskutieren, mehr entscheiden und Euch gegenseitig stärken und unterstützen?
Ihr wollt Eure Führung auf breitere Schultern verteilen und professionalisieren?
Ihr wollt eine Vertrauenskultur im Team aufbauen, um diese im gesamten Unternehmen vorleben zu können?
Ihr habt einen Change im Unternehmen geplant und wollt Euch als Führungsteam ausrüsten und ausrichten?
Wie sieht eine Leadership Team Entwicklung aus?
Eine Leadership Team Entwicklung umfasst in der Regel mehrere Workshoptermine mit dem Führungsteam – wieviele Termine es braucht, hängt von Eurem Anliegen und dem Ziel der gemeinsamen Arbeit mit mir als Leadership Coach ab.
Die komplette Leadership Team Entwicklung ist ,je nach Inhalt und Priorität, ein Prozess von mehreren Monaten oder auch Jahren. In der Regel arbeite ich mit Führungsteams 6 Monate – 3 Jahre, oder auch länger.
➤ Beispielprojekt:
Ein Führungsteam mit acht Führungspersonen, fünf sind lange dabei, drei relativ neu im Team. Sie möchten sich als ein Führungsteam ausrichten, sich besser kennenlernen und gemeinsam Führung für sich definieren. Darüber hinaus soll die schon bestehende Strategie geprüft und eine gemeinsame Vision entwickelt werden. Zusätzlich hapert es im gesamten Unternehmen an guter Kommunikation, hier möchte das Führungsteam planen, wie die Kommunikation verbessert werden kann.
Wir arbeiten im Prozess:
Vertiefte Auftragsklärung (+ ggf. Interviews)
- Inhalt: Genaue Klärung des Auftrags mit Auftraggeber:in und Erstellung des Konzeptes; ggf. machen (Einzel-)Interviews oder ein Survey mit dem Team Sinn, um sich ein besseres Bild des Status Quo vorab machen zu können, vor allem über die Kommunikationskultur.
1. Termin: Workshop mit dem Führungsteam
- Dauer: 2 Tage
- Inhalt: Führungskultur: Arbeiten am einheitlichen Führungsverständnis, einer gemeinsamen Ausrichtung & Entwicklungsrichtung.
- Aus Termin 1 entsteht die Idee eines Workshops mit allen Teams zum Thema Kultur & Kommunikation.
2. Termin: Offsite mit dem gesamten Team
- Dauer: 1,5 Tage
- Inhalt: Kultur & Kommunikation: Sichtung des Status Quo & Ausblick auf eine neue Teamkultur mit effektiven Kommunikationswegen und gemeinsamer Haltung, erste Schritte Kulturentwicklung
3. Weitere Termine: Teamcoachings & Workshops mit dem Führungsteam
- Dauer: je 3 Std. – 1,5 Tage
- Inhalt: Follow-Up der Workshop to dos, Reflektion, Sparring & Nachjustierung zur Sicherstellung der Zielerreichung; Besprechung der Kulturentwicklung im Gesamtteam; Befähigung & Qualifizierung der Führungskräfte; u.a.
Meine Aufgabe als Leadership Coach:
Als Leadership Coach kuratiere ich euren Entwicklungsprozess, bereite die einzelnen Sessions und Übungen vor und führe Euch durch die Workshops, Offsites und Coachings. Dabei agiere ich nicht nur als Workshopfacilitator, sondern als Organisationsentwicklerin und Coach.
Ich intensiviere mit meinen Fragen eure gemeinsame Reflektion, bringe meine externe Perspektive ein und challenge euch für neue Erkenntnisse und Blickrichtungen. Darüber bekommt ihr Werkzeuge an die Hand, die ihr in eurem Unternehmensalltag direkt anwenden könnt und so eure Kultur effektiv verändern und eure Ziele erreichen könnt.
Im Workshop achte ich besonders auf eure Teamdynamik und Bedürfnisse. Wenn ich den Eindruck habe, es braucht in dem Moment etwas anderes, spiegele ich euch das und ändere ich ganz flexibel in Absprache mit euch das Programm, z.B. wenn sich ein Teamkonflikt zeigt, braucht es erst eine Konfliktklärung bevor effektive Kommunikationswege entwickelt werden können.
Gemeinsam mit euch löse ich eure Knoten, bringe eure Entwicklung wieder in Fluß und bahne euch Wege in die Zukunft.
Lass uns gerne über mehr Details und das passende Angebot für euch sprechen…
Mail: contact@seekandfind.me oder Kontaktformular
Telefon: 01625468321
Zum Weiterlesen:
Mehr zu mir und meinem Ansatz findet Ihr hier: Vision und Ansatz