Mein Ansatz: Self-Development

SELF-Development

Ich nenne meinen Ansatz SELF-Development, weil es in meinen Augen in allen Entwicklungsprozesse im Kern immer um ein Erkennen des Selbst oder „Self“ geht. Es geht darum, sich Fokuszeit für sich als Person, Team oder Unternehmen zu nehmen, um auf das Wesentliche zu schauen und mit dieser erworbenen Klarheit ein Fundament aufzubauen und Entwicklung anzustoßen. 

 

Was ist das Wesentliche oder das „Self“?

Für mich ist es die ganze Gestalt eines jeden Menschen, die inneren Werte, Antreiber, Bedürfnisse, Ängste, Unsicherheiten, Grenzen, Verletzungen, Handlungen und Dynamiken… Alles, was Dich als Person, Euch als Team oder Euch als Unternehmen ausmacht. Und das ist immer ein Geflecht oder ein System aus ganz vielen Phänomenen, Herangehensweisen, Kommunikationswegen und Eigenarten, die zueinander in Beziehung stehen. Dabei liegt dem Ganzen meistens eine Seite zu Grunde,  die mehr Bewegung und Veränderung entstehen lässt, und eine andere Seite, die mehr Fundament und Stabilität erschafft – Entwicklung und Stabilisierung zugleich.

 

Welche Elemente und Methoden vereint ein Self-Development Prozess? //
Wie arbeite ich?
  • Veränderungsbereitschaft – Keine Entwicklung ohne Bereitschaft. Der erste Punkt für wirksame Prozesse ist die eigene Bereitschaft. Das kann gerade in Teams und Unternehmen eine Herausforderung sein, dass alle bereit sind für Neues. Eine gute Frage zu Beginn: „Will ich diese Veränderung wirklich angehen?“
  • Vertrauen – „Trust the process“: Man sollte dem Prozess und dem Konzept vertrauen, welches in Co-Kreation mit mir als Coach und Euch als Kunden/Klienten entsteht.
  • Offenheit & Transparenz – Es ist Euer Entwicklungsprozess, die Effektivität lebt von Transparenz. Es braucht offene Gespräche, Begegnung auf Augenhöhe, Authentizität und Ehrlichkeit. Das kann gerade in Teams manchmal ungewohnt sein und zu Widerstand führen. Aber Widerstand ist wichtig für wirkungsvolle Entwicklung, wenn er Raum bekommt und für die Veränderung zielführend genutzt werden kann.
  • Wirksame Interventionen – Meine Herangehensweise bei Self-Development Prozessen setzt sich aus folgenden Methoden zusammen, kann aber je nach Projekt und Coaching im Schwerpunkt variieren.

Systemische Theorie & Methode – Aus der systemischen Organisationsberatung & Coaching bringe ich viele Werkzeuge mit, die einen Blick auf Euer formales und implizites „System“ und die Interdependenz der einzelnen Player & Elemente beleuchten.

Psychologisch- Analytische Methodik – Wir decken im Prozess Eure eigenen Dynamiken, Motive und Muster auf und setzen sie zum besseren Verständnis in Euren Gesamtkontext. (Ansatz & Vorgehen aus der Morphologischen Psychologie nach Wilhelm Salber)

Reflektion & Spiegelung – Im Kern steht die Gewinnung von Erkenntnissen über Reflektion und Gespräche, die wir gemeinsam in verschiedenen Settings vertiefen. Dabei nutze ich die Methode der Spiegelung, um Euch Selbst- und Fremdwahrnehmung näher zu bringen und so Eure Sichtweisen zu erweitern.

Strategisches Handwerkszeug und Visionsarbeit – Wir beschäftigen uns mit Eurer Ausrichtung, klären z.B. Eure Mission, Vision oder Euren Purpose und verzahnen diese mit einer klaren, strategischen Ausrichtung.

Verbindende Elemente – Wir arbeiten nicht nur mit dem Kopf, sondern auch mit Herz und Bauch. Dadurch schult ihr die Verbindung zu Euch, lernt auf Eure Intuition zu hören und lasst Resultate entstehen, die Ihr im Ganzen nachhaltig spüren und mit Energie umsetzen könnt. Hierfür nutze ich Ansätze aus der Mindfulness, sowie Aufstellungs- & Körperarbeit.

 

  • Pragmatismus & Flexibilität Entwicklungsprozesse funktionieren nicht linear, sondern bleiben in Bewegung. Ich achte auf pragmatische Arbeitsweisen, die für Euch und Euer Anliegen passend und effektiv sind. Das heißt auch, dass wir mitten im Prozess flexibel bleiben und den Fokus oder die Richtung wechseln, wenn das für Euch sinnvoll ist. 
  • Nachhaltigkeit – Wirksame Veränderung heißt: Dranbleiben. Ein Entwicklungsprozess bleibt ein Prozess, der in der Umsetzung durch bewusste Reflektion nachjustiert und begleitet werden sollte. Wir stellen gemeinsam sicher, wie ihr Eure neuen Erkenntnisse nachhaltig bewahren könnt.

 

Mein Angebot:

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